股權激勵

堅持“同行(xíng)共創、同享共擔”理(lǐ)<&念，為(wèi)企業(yè)提供股權激勵  ←全周期服務，建立人(rén)才與企業(yè)的(de)利益共同體(tǐ)、π  ↑事(shì)業(yè)共同體(tǐ)、命運共同體(tǐ)。

創新性提出股權設計(jì)“八定法”和(hé)合夥人(rén)體ε≤(tǐ)系設計(jì)“九維法”

基于對(duì)智力服務型企業(yè)及知(zh€♦™ī)識型員(yuán)工(gōng)特征的(de)深刻解析、專業(yè)的∏αδσ(de)方法論體(tǐ)系、豐富的(de)咨詢實踐經驗，為(wèi≥↑)企業(yè)提供各類中長(cháng)≈₽$期激勵、合夥人(rén)機(jī)制(zhì)等咨詢服務，吸引和(≥ εhé)激勵優秀人(rén)才，助力企業(yè)實現(xiàn)高(gāoγ×)質量發展。

激發企業(yè)發展活力，建立共赢發展的(de)事(shì)業(yè)合™®作(zuò)平台

創新性提出股權設計(jì)“八定法”，幫助企業(yè)識别核心> 骨幹人(rén)才，設計(jì)或優化(huà)各類中長(cháng)期激φγ勵方案，規範進退升降規則，實現(xiàn)人(rén>>)才與企業(yè)的(de)共創共擔共享共赢。
深刻理(lǐ)解各類國(guó)有(yǒu)企業(yè​¶↑)改革政策，為(wèi)國(guó)有(yǒu∞★‌)企業(yè)制(zhì)定針對(duì)性的(de)中長(cháng)期激勵φγ₹機(jī)制(zhì)，激發骨幹人(rén)才發展動力，有&≤(yǒu)效激發企業(yè)發展活力。
提出合夥人(rén)體(tǐ)系設計(jì)“九 ≥維法”，為(wèi)企業(yè)設計(jì)合夥人(rén)的(d™¥e)管理(lǐ)機(jī)制(zhì)、績效考評機(jī)制(zhì)、★™收益分(fēn)享機(jī)制(zhì)等，建立共赢發展的(de)γΩ事(shì)業(yè)合作(zuò)平台₹♠α。

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